Les 2 comités régionaux EPGV et CRPLCK souhaitent travailler en partenariat pour aider les clubs qui ont des difficultés à pérenniser leurs emplois ou un projet de création d’emploi à temps partiel. Avec par exemple un mi temps dans un club CK et le reste dans un club EPGV à proximité.
L’EPGV est une Fédération Sport Santé – essentiellement 95% de femmes. Les heures d’ouverture sont décalées par rapport à celles des activités de pleine nature. Cela semble donc être un meilleur compromis pour un partage d’emploi que si on s’associait avec un autre club de kayak par ex.
L’EPGV a beaucoup de demandes mais pas assez de salariés donc cela lui permettra de développer son nombre de licenciés si elle trouve des cadres à temps partiels.
Quand est ce que mon cadre irait travailler dans le club EPGV ?
Ce type de partage d’emploi est acté au préalable avec le comité régional EPGV, mais chaque club CK reste libre du choix des créneaux en fonction de ses besoins. C’est donc à négocier en fonction de vos besoins et de vos contraintes.
Actuellement il n’y a pas de cours EPGV pendant les WE, la saison estivale (juillet et Août) + 1 semaine sur 2 sur les vacances scolaires, voire rien à la Toussaint et Noël.
Exemple de créneaux possibles à négocier si mi temps annualisé :
dans la journée en semaine hors mercredi et week – end + 2 créneaux en semaine le soir (fin au plus tard à 20h30). Pas de créneau pendant la saison estivale et une majeure partie des vacances scolaires
Le cadre pourrait donc encadrer le mercredi et le WE dans son club de CK et les stages pendant les vacances scolaires.
Ces mi temps n’ont ils pas trop de contraintes pour le salarié ?
Evidemment il faut respecter les congés et repos hebdomadaires de la convention collective du sport.
Si vous lui rajoutez des contraintes avec 2 soirées pour l’EPGV, il faut trouver des compensations...Si vous voulez garder longtemps un cadre que vous aurez former. Il faut être moins exigeants car nous leur demandons souvent beaucoup et un jour ils craquent...
* Je pense qu’il faudra essayer de limiter les contraintes WE et soirées et lui laisser prendre des vacances en même temps que ses enfants surtout si votre cadre à une famille...
* Il faudra aussi profiter du fait que son emploi vous coûte moins cher pour le laisser aller aux championnats de France avec ses jeunes qu’il a préparé toute l’année et ne pas lui demander comme c’est le cas actuellement de rester au club pour charger les remorques d’optimo...
Comment financer le temps partiel ?
Comme d’habitude avec :
* l’activité saisonnière (location, accueil de groupes...), le cadre pouvant travailler à plein temps à cette période de l’année,
* l’adhésion et les subventions
* les sponsors et divers activités ou ventes...
Plus facilement qu’avant car :
* le cadre ne sera payé par son club que pour un temps partiel pendant la période hivernale. Un mi temps annualisé peut en effet être proposé (moins d’heures en hivers qu’en été). La somme a trouver pour financer un mi temps annualisé sera bien entendu beaucoup moins importante et moins difficile à trouver.
* l’augmentation du nombre d’adhérents. En effet, grace à la formation et l’expérience EPGV, des créneaux avec des nouveaux adhérents pourront être proposés en semaine sur des publics plus féminins et/ou plus orientés sport santé (ex les retraités).
Quelles activités mon cadre pourrait- il animer ?
Le corps de métier d’un animateur EPGV c’est : renforcement musculaire, STEP, marche santé …. pour « mamie », jeunes maman, insertion (femmes battues ou demandeur d’emploi….). Peu de créneau pour les enfants.
A noter qu’un projet d’activité plus orienté « sport santé » sera très intéressant pour répondre aux besoins croissants de notre société et surtout des partenaires pour obtenir des subventions.
Cela pourrait également être une piste de développement d’une nouvelle activité à l’année en semaine pour un autre public que nos adhérents des mercredis et WE.
Quel diplôme permet d’animer des séances EPGV ?
Il faut un CQP Animateur Sportif Loisir pour les personnes n’ayant pas un BPJEPS APT.
Une formation CQP est prévue dès la rentrée 2011 avec l’EPGV voir plaquette en PJ (financement / OPCA et complément / subvention cté Ral et DRJSCS : Appel à projet ministère). Recyclage obligatoire pour CQP….
Quel serait le statut de mon cadre ?
Il serait salarié à temps partiel d’une association, d’un Comité Départemental ou du Comité régional EPGV, et salarié le reste du temps de votre club. Il n’ y aura pas besoin de créer un groupement d’employeur.
Quelle sont les démarches à effectuer ?
Le président du club doit prendre RV (avec éventuellement son cadre s’il le connait) et la CTR Christine Faubet pour voir les besoins et s’accorder sur les créneaux disponibles pour l’EPGV .
Contact EPGV : Christine FAUBET, Cadre Technique Régional FFEPGV Coreg Pays de la Loire adresse mail : faubetchristine@orange.fr Tel : 09 79 04 12 96 / 06 70 18 48 75
Plus d’information sur l’EPGV
Allez sur le site : http://www.sport-sante.fr/accueil/
D’autres questions sur ce partage d’emploi
Contact CRPLCK : Madame Yannaïck Vandamme, Conseillère technique Sportive de Canoë Kayak : 06 33 10 99 70
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